Как лучше получить официальное разрешение на привлечение в Казахстане к трудовой деятельности иностранцев?

На рынке труда в РК порой приходится выбирать приезжих в Казахстан иностранцев, которые привлекаются местными работодателями для деятельности в самых разных компаниях и действующих проектах. Для более успешной трудовой деятельности, оперативного осуществления самых разных по значимости задач и целей, на практике может пригодиться не только иностранная рабочая сила, временно задействованная в рамках корпоративных, заранее выстроенных схемах, но и самостоятельно трудоустраивающиеся иностранцы.

Это касается также сезонных работников, которые посещают Казахстан, приезжая из разных государств в РК для поиска высокооплачиваемой работы, а также иностранцев, которые официально привлекаются местными фирмами с целью оформления перспективных трудовых отношений на территории этой большой республики.

Что нужно знать работодателям об установленной процедуре оформления и получения выдаваемых официально разрешений на трудоустройство в РК иностранных граждан?

Если уже планируется для трудовой деятельности привлечение в Алматы иностранной рабочей силы, придется:

• более детально изучить действующие положения нормативно-правовых актов, в которых освещаются вопросы, связанные как с миграцией и занятостью населения РК, так и условия, правила выдачи официальных разрешений работодателей для привлечения иностранцев в виде реальной рабочей силы;
• обратиться за консультацией и профессиональной поддержкой к профильным юристам, для которых привлечение иностранной рабочей силы является основным направлением деятельности и поможет оперативно выстроить приоритеты в решении задач любого уровня сложности;
• уточнить специфику внутрикорпоративных переводов, если необходимо выполнить всю процедуру по закону, не нарушая положений действующего законодательства на территории Казахстана, в том числе и для официальных работодателей в Алматы.

Действующие правила и условия, что касается вопросов официального и законного трудоустройства иностранных граждан – временно или на определенный сезон, предполагают заранее определить категории работников, среди которых принято различать 4 вида: руководство и их замов; начальников структурных подразделений; специалистов определенной квалификации и квалифицированную рабочую силу.

Среди запрашиваемых документов на практике может понадобиться и строительная лицензия, о получении которой лучше всего узнать онлайн, посетив портал https://affari.kz/poluchenie-stroitelnoi-licenzii/ юридической профильной компании.

В чем особенность оформляемых официально лицензий самых разных категорий?

Лицензии в РК, на основании положений действующего законодательства, принято заранее получать, как для организации и проведения ремонтных и строительных работ, так и занимаясь непосредственно изыскательской, а также проектной деятельностью. Необходимые формы документов для законной деятельности лучше всего оформлять с участием профильного специалиста – это может быть эксперт в выбранной сфере или юрист, который поможет со знанием дела сделать все предельно грамотно и оперативно.

Лицензии на проведение законной строительной деятельности принято различать по 3-м категориям, а именно выделяют:

1. I категория с предоставлением законного права на деятельность с опытом исполнителя от 10 лет на сложных проектах для работы на территории объектов с любым уровнем ответственности.
2. II категория оформляется с выдачей лицензии на участие в работах с 2-м и 3-м уровнем ответственности и опытом не менее 5 лет.
3. III категория обеспечивает выдачу лицензии для участников договоров субподрядчикам с опытом до 5 лет и для законной деятельности на объектах с ответственностью 2-го и 3-го уровня.

Все эти параметры определяются утвержденными в законодательстве положениями, что прописано в квалификационных требованиях по оформлению лицензий и допусков на тот или иной вид деятельности. Источник: https://affari.kz/.